学校各单位、各部门：
根据《河南省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》（豫办〔2010〕3号）文件精神，结合学校工作实际，经学校岗位设置与聘用委员会研究决定，对本年度我校专业技术空缺岗位申报、推荐、评议、聘用工作通知如下：
一、工作程序
2025年度学校专业技术空缺岗位申报、推荐、评议、聘用工作按照《河南工业职业技术学院岗位设置与聘用工作实施办法（试行）》（豫工院政〔2025〕46号）相关规定，严格履行“公开、展示、评议、监督”相结合的竞聘程序，认真贯彻“民主、公开、竞争、择优”的推荐原则。
（一）公布空缺岗位
根据上级主管部门审核备案岗位设置方案，通过上级主管部门核准后，人事处对学校专业技术岗位空缺情况进行汇总上报，经学校岗位设置与聘用工作委员会研究同意，2025年学校用于专业技术空岗竞聘工作的空岗详情见《河南工业职业技术学院2025年专业技术空缺岗位一览表》（附件1）。
（二）个人申报（8月15日前）
参加2025年度专业技术空岗竞聘的人员根据个人申报类型填写《岗位聘用申报表》（附件2），并提交符合聘用条件的支撑材料至专业技术业务归口单位（原件+复印件+PDF扫描件）。高校教师系列（实验人员）职称人员到业务所在单位（院、部、中心）进行申报，教辅系列职称人员在本单位进行申报。
（三）基层单位推荐程序（8月16日-18日）
1.申报材料初审。各单位组成5～7人的推荐小组,对申报人员申报资格、业绩条件进行初审，提交材料不符合岗位聘用申报条件的，推荐小组应当一次性告知申报人员需要补正的全部内容，逾期未补正的，视为放弃。
2.业务所在单位公示。申报人员业绩材料原件在本单位内公开展示3个工作日，期间接受本单位所有专业技术人员的查阅和监督。如对申报材料有异议的，要及时指出，由推荐小组进行鉴别，如无异议的，需签署无异议的意见。
3.形成推荐报告。推荐小组提出拟推荐人员名单，对申报人员的申报资格、业绩材料真伪、是否符合岗位聘用申报条件、公示情况等方面做出具体明确的结论性报告（模板见附件3），并填写《岗位申报汇总表》（附件4），与申报人员个人填写的《岗位聘用申报表》（附件2）、符合聘用条件的支撑材料复印件（加盖单位公章）、PDF扫描件一并提交学校人事处。各单位在8月23日18时前将本单位申报人员的申报材料汇总后提交明德楼三楼会议室，逾期视为放弃。
（四）资格审查与公示（8月25日前）
人事处组织相关职能部门对申报人员申报资格和业绩材料进行集中审查：人事处负责对申报人员的申报资格、年度考核等进行审查；教务处负责对其教学工作量、教育教学改革成果、教材、教改项目、教学工程、教师教学技能竞赛、指导学生技能大赛等进行审查；科技外事处负责对论文、著作、项目成果、专利等进行审查，材料审查坚持“谁审查、谁签字、谁负责”原则。经资格审查后，学校人事处将汇总后的《岗位聘用申报表》在校园网进行公示。
（五）组织评议与结果公示（9月5日前）
材料公示后，提交学校岗位设置与聘用工作委员会，组织专家进行评议，评议专家按照拟聘人数小于等于各等级专业技术空缺岗位数的标准，向校聘委会提出拟聘人选。确定拟聘用结果后，在全校范围内进行公示，如在公示期内有异议，按程序进行复议。
（六）上报审批。经公示无异议的拟聘结果，报学校研究同意，按规定程序报上级部门审批。
二、材料填报要求
（一）专业技术业绩条件每项限项填写，业绩材料原件、复印件和PDF扫描件仅需报送《岗位聘用申报表》限项填写内容。
（二）《岗位聘用申报表》中所从事专业填写拟申报专业技术职务任职资格证上从事专业。
（三）业绩材料及岗位聘任时间计算截止时间为2025年7月31日。
（四）同一业绩材料，不能重复填写。
（五）专业技术业绩材料审核要求按照《河南工业职业技术学院高校教师（实验人员）专业技术职务任职资格申报评审条件》标准执行。
三、有关问题说明
（一）现聘岗位等级、现聘岗位时间和聘用年限问题
现聘岗位等级、现聘岗位时间以河南省事业单位人事综合管理平台审批备案的信息为准。聘用年限按照现聘岗位等级初次聘岗备案时间至此次岗位竞聘申报时间满整年计算。（例：35个月为2年11个月，聘用年限为2年）。
（二）经学校批准派出期间教学工作量问题
经学校同意，组织派出或批准援疆、驻村、扶贫、新农村建设、外单位交流学习、挂职、借调、访问学者、在职读博人员，岗位聘用申报时,派出期间按完成教学工作量计算。
（三）教学科研岗位类型问题
教学科研岗位类型（教学科研型、教学为主型）原则上按照取得现聘用岗位职称时申报类型认定。
四、相关要求
（一）各单位、各部门要在规定的时间内按照要求报送岗位聘用申报材料，逾期一律不再受理。在接收评审材料时，要精心组织，周密安排，指定专人负责。
（二）各种申报材料必须真实、规范、完备。对不符合要求的评审材料，学校不予接收。
（三）参评人员申报材料要严格按照有关要求进行整理，提交PDF扫描材料制作业绩材料目录，相关材料内容扫描完整、清晰，页面大小一致。
（四）在专业技术空岗竞聘工作中，严肃查处学术不端行为，对学术造假和职业道德失范实行“一票否决”。
