一、教师团队培养
坚持名师带徒培训制度，团队有经验的骨干教师，指导新进青年教
师，通过“以老带新”提升青年教师的实践能力和专业水平。
二、学生团队培养
依托职业院校技能大赛、行业职业技能大赛等各类专业竞赛。提升
学生的实践能力和专业技能。
四、技术服务
依托工作室团队，面向区域经济发展，对接本地优势产业，每年为
2个以上企业解决技术难题。
五、科研项目
组织工作室成员申报地厅级以上科技攻关项目2项以上，横向课题
1~2项。
六、科研论文
工作室团队成员在各类专业相关期刊发表论文5-10篇。
七、专利认证
工作室成员积极推动创新成果产业，每年申请1-2项专利成果。
八、课程开发
工作室成员完成1~2门在线课程的开发，完成1~2门教材的开发。
九、技术交流
工作室鼓励教师参加各类创新创业活动，每年度每名教师参加创新交流活动不低于2次，参加创新培训不低于1次，开展创新类教育研究不低于1项。
十、创新创业大赛
工作室每年力争孵化创新创业项目2项，参与各类创新创业技能竞赛3项以上，不断推动新技术、新工艺、新成果的应用和成果转化工作。
