学！审计课堂激发“新动能”
新时代新征程上，学什么、怎么学？习近平总书记指明方向，“首要的是钻研党的创新理论，吃透党中央大政方针和决策部署，提高政治能力和战略思维能力。”同时强调，“要坚持干什么学什么、缺什么补什么，丰富专业知识，提高专业素养。”
各级审计机关纷纷响应号召，把提高政治能力作为第一要务，以深化研究型审计作为主攻方向，精心筹划搭建学习平台。广大审计干部在学思践悟中夯实思想根基、更新知识储备、锤炼履职本领，努力练就与新时代审计工作相匹配的“最强大脑”。
谋划全局，纲举目张。审计署人事教育司紧扣署党组部署，立足干部队伍建设全局，系统谋划教育培训工作。坚持政治统领，强化政治训练，加强党的创新理论和党性教育专题培训；聚焦“国之大者”，突出实战实效，加强履职能力培训；夯实保障基础，深化改革创新，统筹推进师资、课程、教材、网络培训体系建设。始终坚持紧贴审计一线、服务审计实践，不断增强教育培训的时代性、系统性、针对性、有效性，为审计事业高质量发展提供人才保障和智力支持。
学在前，干在先。审计署金融审计司将政治理论学习和专业素养提升作为开年重点工作抓紧抓实。通过党支部“三会一课”、青年理论学习小组学习研讨等方式，组织干部开展党的创新理论的常态化、系统化学习，深入研读习近平总书记关于审计工作、金融工作的重要讲话和重要指示批示精神，引导全体干部在深学细悟中树牢政治意识、把准政治方向，自觉运用“政治—政策—项目—资金”双向贯通的工作思路，谋划组织金融审计项目，以实际行动体现“政治上绝对忠诚”。同时，金融司持续完善涵盖金融基础知识、问题线索查核技能和金融审计综合能力等多层次教育培训体系，通过开展“主审讲审计”等优秀审计项目经验分享和典型案例复盘交流，提升不同层级、不同领域干部专业本领和能力。
中共审计署党校、审计署审计干部教育学院紧扣构建集中统一、全面覆盖、权威高效审计监督体系的总要求，深化研究式教学，把课程设计当课题研究，精准围绕不同层次学员培训需求研究课程设计规划。聚焦“两重”“两新”重大决策部署等审计重点，在地方审计机关主要负责人能力提升班等班次课程设计中，深入剖析保障党中央重大决策部署贯彻落实的审计重点、落实举措，着力提高审计人员政治能力和履职能力。同时，注重发挥优秀审计成果的示范引领作用，及时将审计实践新成果、技术方法新应用转化为教学案例，引导审计人员互学互鉴，对标先进典型，谋划改进工作思路，提升整体工作水平。
练！审计一线磨砺“真本领”
一线磨利剑，实践砺精兵。各级审计机关不仅以培训强本领，还将“课堂”设在一线，把“考场”放到现场，努力在实践中锻造能打硬仗的审计铁军。
全国审计工作会议召开后，审计署工信建设审计局立即组织学习贯彻习近平总书记关于审计工作的重要指示批示精神和李强总理的工作要求，切实把思想和行动统一到党中央决策部署和署党组的要求上来。结合正在开展的审计项目，不断提高政治站位，将旗帜鲜明讲政治贯穿始终，聚焦驻在部门核心职责与权力运行，关注党中央决策部署在相关领域的落地见效情况，紧盯项目推进与民生保障，以高质量审计工作护航国家战略目标实现与项目资金安全。同时，在开展研究型审计业务方面比学赶超，在能查能说能写上下苦功，锤炼“严、准、实”的工作作风，将高标准、严要求融入审计工作全过程，力求提升服务宏观决策的政治能力与专业水准，推动重点领域规范高效发展。
开年即实干，一线显担当。四川省审计厅按照“多元贯通、上下协同、专业淬炼”的工作思路，多管齐下深化干部实践锻炼。坚持在重大任务、重点项目、艰苦一线培养锻炼干部，将能力培养贯穿审计项目确定、实施和督促整改全过程，锻造善打硬仗的实战尖兵。同时，积极拓展跨领域、跨层级、多岗位锻炼渠道，通过上挂下派机制选派优秀年轻干部至审计署、市县党政部门挂职历练，并借助成渝地区双城经济圈建设合作契机，与重庆市审计局搭建交流平台，互派干部交流锻炼，助力干部丰富阅历、提升综合素养。
北京市审计局紧紧围绕“人才强审”战略，将实践锻炼作为人才培养的“第一跑道”，结合审计项目组织实施，积极探索队伍建设新路径。按照“主管领导+业务处室+若干派出局”的协同工作模式，明确对口单位与审计领域，推动审计力量向专业领域深耕聚焦，促进团队立足主责主业，深化政策研究，统筹全面监督与重点突破。面对重大专项审计任务时，团队能够快速集结、协同攻坚，有效提升审计人员统筹协调和应急处理能力。同时，该局还建立人力资源动态调配机制，依据项目需求与团队负荷，高效开展跨团队人员调剂。通过“专业深耕”与“多岗锻炼”相结合的模式，让审计人员在日常监督工作与重大专项任务等多方面得到历练，实现业务提效与人才建设互促共进。
育！薪火相传锻造“生力军”
各级审计机关以教育引导人、事业感召人、成长激励人，将审计工作的宝贵经验转化为青蓝相继的养分，使职业精神沉淀为奋楫前行的力量，持续培育审计干部的政治责任感、历史使命感和职业荣誉感，为审计事业高质量发展积蓄人才资源。
事业成败，关键在人。审计署长春特派办今年聚焦审计干部能力与作风双提升，着力培养高素质专业化干部队伍。在能力建设上，把政治标准放在首位，树立“重实干、重实绩、重担当”的鲜明育人导向，明确多元适配发展目标，调动各层级干部积极性；设立“长青学堂”，引导审计人员树牢大数据审计思维，做深做实研究型审计。在作风锤炼上，着力培养锻造吃苦耐劳、敢打敢拼、甘于奉献的“野战军”作风。在审计工作中，要求干部恪守职业精神，在职责范围内大胆监督，查真相、说真话、报实情，凭专业赢得尊重、靠铁面树立权威，用实际行动彰显对审计工作的忠诚与热爱。
审计署太原特派办将干部队伍能力提升作为加强自身建设的首要前提。在能力建设方面，注重以项目筑基，结合2026年度审计项目，引导审计干部聚焦主责主业，力争审深审透项目和资金，审出鲜活案例，在项目上锻炼专业本领。同时，办分党组定期研判重点事项，分管办领导直接指挥，面对面讲思路、手把手教方法、一级带一级，既提升项目核查的效率与精准度，也在实战中加快审计干部成长。该办将继续聚焦“老中青”梯队建设，完善优秀干部培养机制，明确年度队伍优化方向与举措，分级分类做好干部规划，动态完善干部业绩成果信息库，推动干部队伍建设更加科学有效，着力打造“年龄梯次合理、人员配备科学、能力素质过硬”的队伍结构。
前路山海可越，远征光明可期。新征程上，审计人将继续保持跃马扬鞭的锐气、万马奔腾的活力，步履坚定、昂首阔步，向新而进、向优而行，努力以高质量审计成果践行职责使命，在充满光荣与梦想的征程上书写奋进新篇！