关于开展2024年教职工年度考核工作的通知-河南工业职业技术学院电子信息工程学院

关于开展2024年教职工年度考核工作的通知

作者：时间：2025-03-25 点击数：

各党总支、直属党支部：

根据《河南省人力资源和社会保障厅关于开展2024年事业单位工作人员年度考核和定期奖励工作的通知》（豫人社函〔2024〕262号）要求，结合我校实际，现将2024年教职工年度考核工作安排如下：

一、考核对象

（一）中层干部：由学校党委组织部组织实施，优秀等次指标单列，不占所在单位人员基数和优秀等次指标。

（二）副科级干部：由党委组织部委托其本人所在单位与其他教职工考核一并组织。

（三）2021年入职的兼职辅导员：由党委学生工作部统一组织考核，优秀指标单列，不占所在单位人员基数和优秀等次指标。

（四）其他教职工（行政管理人员、专业技术人员、工勤技能人员）：由所在党总支、直属党支部负责考核。

（五）截止考核年度的12月31日，工作岗位变动的人员在变动后的部门考核，之后变动的回原部门考核。

（六）截止考核年度的12月31日，已办理退休的人员不再参加考核，之后办理退休的参加考核。

二、考核内容

以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核教职工的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作绩效，突出师德表现作为考核的首要内容。同时在管理岗位和专业技术岗位两类岗位任职的“双肩挑”人员，以两类岗位的职责任务为依据，实行双岗位双考核。

三、考核等次和标准

（一）年度考核的等次分为“优秀、合格、基本合格、不合格”四个等次。

（二）具体考核要求按照学校《教职工年度考核办法（修订）》（豫工院党〔2024〕32号）文件执行。

四、考核程序

（一）中层干部考核程序

1.撰写个人年度述职工作总结3000字左右。

2.网上公示。各单位（部门）工作总结、个人述职述廉述学报告校内网公示。

3.民主测评。学校组成考核组，对各单位、各部门中层干部进行民主测评。

（二）其他教职工考核程序

1.副科级及以下所有行政管理人员、专业技术人员、工勤人员按照个人总结、述职、民主测评、综合评议、确定等次、公示等程序，由所在党总支、直属党支部组织进行；考核等次优秀人员需进行排序上报。

2.非在编人员由所在单位与其他教职工一并组织，优秀指标单列，不占所在单位优秀指标，考核情况按名次排序报人事处，经学校考核领导小组综合评定确定考核等次。

五、工作要求

（一）各党总支、直属党支部要充分发挥年度考核工作的导向作用，正确引导教职工解放思想、争创一流业绩的有效激励手段。

（二）考核工作要坚持客观、公正、公开、公平的原则，要严格标准，实事求是，奖优罚劣，奖勤罚懒，力求做到准确、真实，增强考核工作的透明度。

（三）按聘用岗位填写《年度考核登记表》，专业技术人员填写《专业技术人员年度考核登记表》（A3双面打印）；管理、工勤人员填写《管理、工勤人员年度考核登记表》（A4双面打印）；“双肩挑”人员同时填写《专业技术人员年度考核登记表》和《管理、工勤人员年度考核登记表》。

六、时间安排

（二）述职测评、中层干部民主测评的时间安排，由党委组织部另行通知。

（三）4月3日前，各党总支、直属党支部完成年度考核工作，教职工考核推荐等次公示无异议后，形成本支部年度考核结果报告，报人事处1317办公室，联系人：王运军 63278285。

（四）4月10日前，各党总支、直属党支部将教职工个人《年度考核表》经支部书记签字、盖章后，报人事处。

（五）学校党委研究确定教职工考核等次并进行公示。

（六）按上级规定时间完成教职工年度考核结果上报。

学校年度考核领导小组

2025年3月24日